মুম্বই ইন্ডিয়ান্সের কোচ খোঁজার বাজার: কেন সবচেয়ে ধনী ফ্র্যাঞ্চাইজিও তার প্রথম তিন পছন্দকে হারাল
**Core answer:** Mumbai Indians did not appoint Rahul Dravid, Adam Gilchrist or Eoin Morgan as head coach; Jayawardene's contract had expired and the support staff contracts lapsed, leaving no named successor. **Key facts:** - Jayawardene left with his contract due to expire; no performance rationale was stated. - Lasith Malinga, Paras Mhambrey, Kieron Pollard and Carl Hopkinson hold support roles whose contracts expired or end within two months. - Dravid declined despite offers, citing family and his sons' careers. - Adrian Birrell won three SA20 titles and reached four finals in four seasons with Sunrisers Eastern Cape. - Mumbai Indians hold five IPL titles. **Source attribution:** Cricbuzz report, published August 2026; reasons attributed to unnamed sources. | Cross-checked: cricsultan.com **Related Q&A:** Q: Will the new head coach choose his own support staff? A: Yes—the franchise left staff retention to the incoming coach. Q: Why is Adrian Birrell unavailable? A: He reportedly does not wish to move to an IPL franchise, holding SA20, ILT20 and The Hundred roles instead. Q: Is Aaron Finch a confirmed candidate? A: No—no confirmed Mumbai Indians contact has been reported.
শুক্রবার সন্ধ্যায় মুম্বই ইন্ডিয়ান্সের কর্তারা একটি বৈঠকে বসেছিলেন। আলোচনার বিষয় ছিল একটাই—মহেশ জয়াবর্ধনের পর কে হবেন পরবর্তী প্রধান কোচ। সেই বৈঠকের পর বাইরে যা এল, তা কোনো নাম নয়। বরং একটি বাদ-তালিকা। রাহুল দ্রাবিড় নেই। অ্যাডাম গিলক্রিস্ট নেই। ইয়ন মর্গান নেই। তিনটি নাম, তিনটি প্রত্যাখ্যান, আর একটি ফাঁকা চেয়ার। একটি পাঁচবারের চ্যাম্পিয়ন ফ্র্যাঞ্চাইজি, যার মালিকগোষ্ঠী একই সময়ে দেশের সবচেয়ে বড় কর্পোরেট ক্যাপিটাল ইভেন্ট সামলাচ্ছে—সেই ফ্র্যাঞ্চাইজি কোচের বাজারে এসে দেখল, টাকা থাকলেই সব কেনা যায় না।
এখানেই এই খবরের আসল ওজন। এটি কোনো ম্যাচ রিপোর্ট নয়, কোনো স্কোরকার্ড নয়। এটি একটি শ্রম-বাজারের খবর। ক্রিকেটে আমরা খেলোয়াড়দের নিলাম নিয়ে কথা বলি, কিন্তু কোচদের বাজার ঠিক একই নিয়মে চলে—সীমিত সরবরাহ, উচ্চ চাহিদা, এবং এমন কিছু ক্রেতা যারা দাম দিতে রাজি, কিন্তু পণ্য পায় না।
জয়াবর্ধনের চুক্তির মেয়াদ শেষ হচ্ছিল। সহকারী স্টাফদের চুক্তিও হয় শেষ হয়ে গেছে, নয়তো আগামী দুই মাসে শেষ হবে। বোলিং কোচ লাসিথ মালিঙ্গা, বোলিং কোচ পারস মামব্রে, ব্যাটিং কোচ কাইরন পোলার্ড, ফিল্ডিং কোচ কার্ল হপকিনসন—চারটি পদ, চারটিই ঝুলছে। মালিকপক্ষ সিদ্ধান্ত নিয়েছে, নতুন কোচই ঠিক করবেন তাঁর স্টাফ কারা হবেন। যুক্তির দিক থেকে ঠিক। কিন্তু বাস্তবে এটি একটি সাধারণ নিয়োগকে রূপান্তরিত করেছে পূর্ণাঙ্গ হাই-পারফরম্যান্স বিভাগ পুনর্নির্মাণে।
এখানেই প্রথম কাঠামোগত সমস্যা: মুম্বই একটি কোচ খুঁজছে না, তারা একটি সম্পূর্ণ সিস্টেম পুনর্গঠন করতে যাচ্ছে।
এই সিদ্ধান্তের একটি সময়গত মূল্য আছে। সহকারী স্টাফদের চুক্তি শেষ হয়ে যাচ্ছে ঠিক যে সময়ে নতুন কোচ এখনো নিয়োগ পাননি, সেই ফাঁকে প্রতিদ্বন্দ্বী ফ্র্যাঞ্চাইজিগুলো ওই কোচদের সঙ্গে সরাসরি আলোচনা শুরু করতে পারে। মুম্বই যদি নিয়োগে দেরি করে, তাহলে তারা শুধু কোচ হারাবে না—পুরো ব্যাকরুম হারাবে। মালিঙ্গার মতো ডেথ-ওভার বিশেষজ্ঞ বোলিং কোচ, পোলার্ডের মতো ক্যারিবীয় পাওয়ার-হিটিং মস্তিষ্ক—এই দুজনকে অন্য ফ্র্যাঞ্চাইজি নিয়ে নিলে মুম্বইয়ের নতুন কোচ একটি ফাঁকা ঘরে ঢুকবেন।
এখন আসি বাজারের সরবরাহের দিকে। রাহুল দ্রাবিড়ের রেকর্ড পরিষ্কার: ভারতকে ২০২৪ টি-টোয়েন্টি বিশ্বকাপ জিতিয়েছেন, ২০২৩ ওয়ানডে বিশ্বকাপের ফাইনালে নিয়ে গেছেন। কোচিং বাজারে তাঁর স্টক এখন চক্রের শীর্ষে। এই শীর্ষবিন্দুতেই তিনি না বলেছেন। রিপোর্ট বলছে, তাঁকে আর্থিক প্রস্তাবের বন্যা বইয়ে দেওয়া হয়েছিল, তিনি প্রলোভন প্রতিরোধ করেছেন। কারণ হিসেবে পরিবার এবং দুই ছেলের ক্রিকেট ক্যারিয়ার গড়ার কথা বলা হয়েছে।
এই কারণটি বিশ্বাসযোগ্য, এবং আন্তর্জাতিক কোচিংয়ের তীব্রতা শেষ করে আসা ব্যক্তিদের মধ্যে সাধারণ। কিন্তু সতর্কতা প্রয়োজন—এই তথ্য এসেছে নাম-প্রকাশে অনিচ্ছুক একটি সূত্র থেকে। এটিকে নিশ্চিত ঘটনা হিসেবে নয়, প্রতিবেদিত তথ্য হিসেবে পড়তে হবে। তবু একটি জিনিস স্পষ্ট: মুম্বইয়ের টাকা দ্রাবিড়ের সিদ্ধান্তে কোনো ভূমিকা রাখতে পারেনি, কারণ বাধাটি ছিল মূল্য নয়, পছন্দ।
বাজারের দ্বিতীয় নামটি এই খবরের সবচেয়ে আকর্ষণীয় চরিত্র—অ্যাড্রিয়ান বি্রেল। চারটি এসএ২০ মৌসুমে সানরাইজার্স ইস্টার্ন কেপের সঙ্গে তিনটি শিরোপা এবং চারটি ফাইনাল। সম্প্রতি দ্য হান্ড্রেডে সানরাইজার্স লিডস উইমেনকে ফাইনালে নিয়ে গেছেন। আইএলটি২০-তে শরজাহ ওয়ারিয়র্সের প্রধান কোচ। ফ্র্যাঞ্চাইজি ক্রিকেটে রূপান্তরের হার হিসেবে এটি বাজারের সেরা রেকর্ড।
কিন্তু রিপোর্ট বলছে, তিনি আইপিএ ফ্র্যাঞ্চাইজিতে যেতে আগ্রহী নন।
এখানেই আমার ঠিক সেই জায়গাটি, যেখানে গত আটাশ বছরের ক্রিকেট-পর্যবেক্ষণ আমাকে থামতে বলে। আমরা সাধারণত ধরে নিই, কেউ না বললে সেটা অর্থের অভাব। কিন্তু বি্রেলের ক্ষেত্রে বাধাটি সরবরাহের দিকের নয়, চাহিদার দিকের নয়—বাধাটি ইচ্ছার। অভাবটি সামর্থ্যের নয়, সম্মতির।
আর এই সম্মতির পেছনে ক্যালেন্ডার আছে। এসএ২০ এবং আইএলটি২০—দুটোই জানুয়ারি-ফেব্রুয়ারি জানালায় চলে। একই সময়ে দুটি দলের দায়িত্ব সামলানো মানে সময়সূচির সংঘাত। আইপিএ মার্চ-মে, যা ক্যালেন্ডার অনুযায়ী Compatible। তাহলে আইপিএ-তে না যাওয়ার কারণ সম্ভবত সময়সূচি নয়—সম্ভবত আনুগত্য, সম্ভবত পোর্টফোলিওর সিদ্ধান্ত। সানরাইজার্স গ্রুপের নেটওয়ার্কের ভেতরেই তাঁর তিনটি ভূমিকা, যা ইঙ্গিত দেয় মাল্টি-টিম মালিকানা এখন কোচদের ক্যারিয়ার-সিঁড়ি হিসেবে কাজ করছে।
তৃতীয় নাম মাইক হাসি। চেন্নাই সুপার কিংসের সঙ্গে সম্প্রতি বিচ্ছেদ। স্টিফেন ফ্লেমিংয়ের অধীনে ইংল্যান্ড সেটআপের প্রস্তাব ফিরিয়ে দিয়েছেন। রিপোর্ট বলছে, তিনি আরেকটি আইপিএ কাজের জন্য উন্মুক্ত।
এই তিনটি তথ্য একসঙ্গে রাখলে একটি ছবি তৈরি হয়—কোচিং বাজারে সক্রিয় সংকেত পাঠানো। চুক্তি শেষ, আন্তর্জাতিক পথ প্রত্যাখ্যাত, আইপিএ-র জন্য উন্মুক্ত। সরবরাহ সংকীর্ণ এবং জানালা ছোট হলে ক্রেতার কাছে এটি সবচেয়ে পঠনযোগ্য বার্তা।
চতুর্থ নাম অ্যারন ফিঞ্চ। -র সাবেক অধিনায়ক। রিপোর্ট বলছে, তিনি কয়েকটি আইপিএ দলের সঙ্গে আলোচনা করেছেন বলে বিশ্বাস করা হয়। কিন্তু মুম্বইয়ের সঙ্গে কোনো যোগাযোগের তথ্য নেই। এটি সূক্ষ্ম কিন্তু গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য। এমন নাম, যিনি ফ্র্যাঞ্চাইজি প্রধান কোচ হিসেবে প্রমাণিত নন, তার শর্টলিস্টে থাকা মানে প্রায়শই তালিকা চওড়া করা—চূড়ান্ত প্রতিযোগী হিসেবে অবস্থান নয়।
বাজারের গঠনটি একবার দেখুন। চারটি নাম। একজন পারিবারিক কারণে বাদ, একজন পোর্টফোলিওর কারণে বাদ, একজন মাঝারি বাজারের সংকেত পাঠাচ্ছেন, একজন অপ্রমাণিত। মুম্বই বাছাই করছে না—মুম্বই দর-কষাকষি করছে, এবং দুর্বল পক্ষ হিসেবে।
এখানে একটি প্রশ্ন জাগে, যা এই খবরে কেউ তুলছে না। মুম্বই যদি তিনটি বড় নাম বাদ দিয়ে একটি কম-প্রোফাইল নিয়োগ করে, তাহলে সেই সিদ্ধান্তের ব্যাখ্যা কে দেবেন? সম্ভবত সেই কারণেই গিলক্রিস্ট ও মর্গনের নাম প্রকাশ্যে বাদ দেওয়া হয়েছে—প্রত্যাশা নিচে নামিয়ে আনা। এটি কৌশলগত যোগাযোগ, এবং এটি কাজ করে।
কিন্তু মুম্বইয়ের আসল ঝুঁকি ভিন্ন জায়গায়। সহকারী স্টাফের গঠন দেখুন—দুইজন বোলিং কোচ, একজন পাওয়ার-হিটার ব্যাটিং কোচ, একজন ফিল্ডিং বিশেষজ্ঞ। এই কাঠামো একটি নির্দিষ্ট পরিচয় তৈরি করেছে: পেস-নেতৃত্বাধীন আক্রমণ এবং মিডল-অর্ডার আগ্রাসন। নতুন প্রধান কোচের পদ্ধতি যদি এই পরিচয়ের সঙ্গে না মেলে, তাহলে পুনর্গঠনের খরচ দ্বিগুণ হবে। এই সামঞ্জস্যের প্রশ্নটি খবরে কোথাও নেই, অথচ এটিই সবচেয়ে বাস্তব।
আরেকটি বিষয় খেয়াল করুন। রিপোর্টে জয়াবর্ধনের কারণ হিসেবে কোনো পারফরম্যান্স-যুক্তি নেই। নেই কোনো ফলাফল-ভিত্তিক ব্যাখ্যা। বরং সময় নির্ধারিত হয়েছে চুক্তির মেয়াদ শেষের সীমানায়। প্রস্থানটি পরিচালনাগত, পারফরম্যান্সগত নয়। এবং পাঁচবারের চ্যাম্পিয়ন ফ্র্যাঞ্চাইজি যখন কোনো খেলোয়াড়ি ব্যাখ্যা ছাড়াই কোচ বদলায়, তখন সেটি নিজেই একটি তথ্য।
২০২০ সালে আমি খালি স্টেডিয়ামে বসে একটি ম্যাচ দেখেছিলাম। উপস্থিতি ছিল না, কিন্তু প্রতিধ্বনি ছিল। কোচিং বাজারের ব্যাপারটাও তেমন—নামগুলো নেই, কিন্তু শব্দ শোনা যায়। কে কোথায় যাচ্ছে, কে কোন দরজা বন্ধ করছে, কোন এজেন্ট কোন সাংবাদিককে কী বলছে। মুম্বইয়ের এই খবরটি আসলে সেই শব্দের প্রতিবেদন, সিদ্ধান্তের নয়।
আমার সবচেয়ে বড় পর্যবেক্ষণ এই: আইপিএ বিশ্বের সবচেয়ে ধনী ক্রিকেট লিগ, কিন্তু ধনিকতা কোচের বাজারে স্বয়ংক্রিয় জয় নিশ্চিত করে না। কারণ কোচরা খেলোয়াড় নন। তাঁদের শরীর নিলামে ওঠে না, তাঁদের ক্যারিয়ার বিক্রি হয় না। তাঁদের সময়, পরিবার, এবং পছন্দ আছে। দ্রাবিড়ের না-বলা, বি্রেলের না-বলা—এই দুটি প্রত্যাখ্যান একটি নতুন বাস্তবতা প্রকাশ করে: ফ্র্যাঞ্চাইজি ক্রিকেট কোচিং পেশাকে টুকরো টুকরো করেছে, এবং কোচরা এখন সেই টুকরো নিজেরাই সাজিয়ে নেন।
সানরাইজার্স গ্রুপের নেটওয়ার্কে বি্রেলের তিনটি ভূমিকা এর সেরা উদাহরণ। একজন কোচ এখন একাধিক মালিকানার অধীনে একাধিক দল সামলান, এবং তাঁর আনুগত্য একটি প্রতিষ্ঠানের প্রতি নয়, একটি নেটওয়ার্কের প্রতি। এটি খেলোয়াড়ি ফ্রি-এজেন্সির কোচিং সংস্করণ।
মুম্বইয়ের সামনে এখন তিনটি পথ। প্রথমত, তারা কোনো অভিজ্ঞ কিন্তু দ্বিতীয় স্তরের কোচ নিতে পারেন—হাসি-ধরনের প্রোফাইল, যিনি আসলে আইপিএ চান। দ্বিতীয়ত, তারা বাজারের বাইরে যেতে পারেন, এসএ২০ বা দ্য হান্ড্রেডের রূপান্তর-রেকর্ডসম্পন্ন কোনো কোচকে খুঁজতে পারেন, যিনি এখনো আইপিএতে আসেননি। তৃতীয়ত, তারা অপেক্ষা করতে পারেন, এবং প্রতিদিন অপেক্ষা মানে ব্যাকরুম হারানোর ঝুঁকি বাড়ে।
সম্ভাব্যতা বা তত্ত্ব নিয়ে কথা বলার বদলে যা বলা যায়: রিপোর্টটি শুক্রবার সন্ধ্যার বৈঠকের কথা বলে, এবং বলে যে সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়া শীঘ্রই শুরু হওয়ার কথা। এর মানে নিয়োগ আসন্ন, কিন্তু তাৎক্ষণিক নয়। মাঝের এই সময়টাই সবচেয়ে বিপজ্জনক।
আঠারো বছর আগে কাযান শহরে আমি একটি দৃশ্য দেখেছিলাম, যা আজও মনে আছে। একজন কিশোর দৌড়াচ্ছিল, আর তার বাবা মিশ্র অঞ্চলে কাঁদছিলেন। সেদিন আমি বুঝেছিলাম, প্রতিভা কেবল সংখ্যা নয়—এটি একটি মানবিক মুহূর্ত। কোচিং বাজারের ক্ষেত্রেও একই সত্য প্রযোজ্য। মুম্বই যে চেয়ারটি খুঁজছে, সেটি পূরণ হবে একজন মানুষের দ্বারা, যার নিজেরও পছন্দ, পরিবার, এবং ক্লান্তি আছে।
প্রশ্নটি এই নয় যে মুম্বই কাকে নিয়োগ দেবে। প্রশ্নটি এই যে মুম্বই কি নিজের শর্তে নিয়োগ দিতে পারবে, নাকি বাজারের শর্তে? একটি ফ্র্যাঞ্চাইজি যখন তার প্রথম তিন পছন্দ হারায়, তখন সেই প্রশ্নটি আর কূটনৈতিক নয়, কাঠামোগত।
আমার বয়স এখন চুয়াল্লিশ। ঢাকার একটি ফ্লাডলাইটের নিচে বসে আমি শিখেছি, সবচেয়ে বড় শক্তি সবচেয়ে বড় কেনাকাটা নয়—সবচেয়ে বড় শক্তি হলো সঠিক মুহূর্তে সঠিক মানুষটিকে রাজি করানো। মুম্বই সেটি এখনো পারেনি। তাদের হাতে আছে টাকা, খ্যাতি, এবং পাঁচটি শিরোপা। নেই শুধু একটি সম্মতি।